(Sergio Briguglio 19/9/2004)

APPUNTI SU CONTRATTO A TERMINE E NORMATIVA SULL’IMMIGRAZIONE

Norme rilevanti (D. Lgs. 368/01)

• Sufficienti ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo: uso generalizzato
• Limiti quantitativi di utilizzazione dei contratti a termine fissati dai contratti collettivi nazionali stipulati dai sindacati comparativamente piu’ rappresentativi; molte eccezioni: fase di avvio di nuove attivita’, sostituzioni, stagionalita’, intensificazione dell’attivita’ in certi periodi dell’anno, assunzioni dopo tirocinio o stage, lavoratori di eta’ > 55 anni, realizzazione di opere o servizi straordinari o occasionali, contratti di durata < 7 mesi, etc.
• Proroga ammessa una sola volta; per ragioni oggettive e stessa attivita’, con durata complessiva del rapporto < 3 anni
• Ulteriori prolungamenti: retribuzione maggiorata e, trascorsi 20 o 30 gg. (per contratti di durata < o > 6 mesi), conversione in rapporto a tempo indeterminato
• Riassunzione a termine legittima dopo intervallo > 10 o 20 gg. (per contratti di durata < o > 6 mesi); in caso di riassunzione a termine dopo un intervallo di durata inferiore, il secondo rapporto si considera a tempo indeterminato
• In caso di riassunzione a termine senza soluzione di continuita’, il rapporto si considera a tempo indeterminato dall’inizio
• Esenzione dai limiti quantitativi sulle assunzioni a termine a conclusione di tirocini o stages
• Licenziamento e dimissioni consentiti solo per giusta causa (colpa grave, etc.), non per giustificato motivo

Osservazioni

• Il permesso di soggiorno rilasciato in corrispondenza a un contratto a tempo determinato scade (eventualmente a seguito di rinnovo) col contratto (eventualmente prorogato); nota: era vero anche prima dell’entrata in vigore della L. 189/02
• Il rinnovo va chiesto almeno 60 gg. (30 gg., prima dell’entrata in vigore della L. 189/02) prima della scadenza: di fatto impossibile la ricerca di un nuovo datore prima della richiesta di rinnovo (il rapporto col primo datore e’ in corso)
• Licenziamento e dimissioni impossibili (salvo giusta causa): l’immigrato non puo’ fruire del periodo di durata > 6 mesi (1 anno, prima dell’entrata in vigore della L. 189/02) di disoccupazione garantita
• Formalmente impossibile la nuova assunzione immediata a tempo determinato con lo stesso datore
• A rigore, il rinnovo puo’ essere ottenuto solo in presenza di trasformazione del contratto in contratto, con lo stesso datore, a tempo indeterminato
• Utilizzabile, nei fatti, grazie al mancato rispetto da parte dell’Amministrazione del termine di 20 gg. per il responso sulla richiesta (art. 5, co. 9 T.U.) l’art. 5, co. 5 T.U. (accoglimento della richiesta di rinnovo in presenza di nuovi elementi), con presentazione tardiva di un nuovo contratto
• Rinnovo del permesso di soggiorno ex art. 27 T.U.

o impossibile (consentito, di norma, solo in costanza di rapporto) per lettori, professori e ricercatori universitari, dipendenti da appaltatore estero, lavoratori dello spettacolo, salvo il caso di proroga e il caso di lettori, professori e ricercatori universitari con contratti (consentiti) a tempo indeterminato

o improbabile per sportivi professionisti, traduttori, interpreti, colf di cittadini italiani o comunitari trasferitisi in Italia (possono stipulare solo contratti a termine, ma anche con datori di lavoro diversi dal primo)

o normalmente arduo per infermieri professionali (possono stipulare sia contratti a tempo indeterminato sia contratti con datori di lavoro diversi dal primo)