I fatti essenziali sul cambiamento del management di ENAR

in sole 8 domande!

 

 

1. Quali sono questi cambiamenti?

 

• Le organizzazioni partner di ENAR saranno in diretto contatto con ENAR Europa a Bruxelles e, inoltre, diventeranno partner della Piattaforma Nazionale. Beneficeranno direttamente di importanti informazioni sulle politiche europee, sulla nuova legislazioni e sulle opportunità di sovvenzione e finanziamento.

 

• Tutte le organizzazioni partner di ENAR faranno parte dell’Assemblea Generale che si incontrerà una volta all’anno (un delegato per organizzazione).

 

• Il Comitato di Gestione sarà composto da 11 membri invece di 30, e saranno eletti dall’Assemblea Generale. Il Bureau non sarà più attivo.

 

• Le Piattaforme Nazionali sostituiranno i Coordinamenti Nazionali e una delle organizzazioni partner della Piattaforma sarà nominata Coordinatore della Piattaforma Nazionale. I Coordinatori della Piattaforma Nazionale si riuniranno una volta all’anno all’interno del Consiglio Europeo dei Coordinatori della Piattaforma Nazionale, per assicurare un adeguato coordinamento delle campagne e delle attività di advocacy a livello europeo e nazionale (si veda il documento sulla membership, pagine 11-12 e quello sulla governance, pagine 4-5).

 

• Le strutture regionali saranno sostituite da comitati tematici temporanei, il cui ambito sarà deciso in base alle priorità e alle necessità. Inoltre, sarà predisposto un Comitato per la Policy Strategica, che fungerà da supporto consultivo al Board e alla Segreteria, su tutte le questioni strategiche di lungo periodo (si veda il documento sulla governance, pagina 6).

 

• Sarà introdotta una quota di partecipazione per i membri e uno schema dei benefici (si veda il documento sulla membership, pagina 5).

 

 

2. Perché ENAR necessita di questi cambiamenti?

 

ENAR ha bisogno di rafforzare il suo funzionamento democratico, di rendere la sua gestione più efficace, di creare una comunicazione interna migliore, di diventare più forte e flessibile, di aumentare l’impatto della sua azione di advocacy. In breve, deve diventare più professionale e orientato ai risultati concreti. Inoltre, anche la situazione finanziaria di ENAR ha bisogno di miglioramenti. I cambiamenti, perciò, hanno lo scopo di creare un movimento europeo anti-razzismo forte e finanziariamente stabile, con partner che si sentano fortemente legati alla mission e alla visione di ENAR.

 

Cosa produrranno i cambiamenti:

• Un aumento dell’efficacia del lavoro fatto dal Board. Un Comitato più piccolo sarà in grado di incontrarsi più spesso e di prendere decisioni più velocemente.
• L’apertura dell’Assemblea Generale a tutte le organizzazioni partner la renderanno il luogo ideale per incontrarsi, fare networking, scambiare idee.
• La possibilità offerta a tutte le organizzazioni partner – direttamente o indirettamente –, di dire la loro sullo sviluppo del network e sul suo operato/policies.
• Il rafforzamento del lavoro sui contenuti; un focus specifico su ciò che tiene insieme ENAR e che deve diventare un tema centrale.
• Una connessione più forte tra ENAR Europa e i suoi partner di base e un miglioramento nello scambio di informazioni e competenze.
• Un maggiore impatto nelle campagne e nelle policies.

 

 

3. Quali benefici otterrà la mia organizzazione da questi cambiamenti?

 

Riassumendo avrai:

• Accesso libero alla newsletter settimanale, che diventerà di esclusivo beneficio dei partner.

·        Accesso libero al network e allo scambio di informazioni e buone pratiche tra le organizzazioni partner, a livello nazionale ed europeo.

·        Supporto nello sviluppo di progetti transnazionali tra organizzazioni partner, sotto l’egida di ENAR.

·        Accesso libero all’incubatore di iniziative Equal@work che raccoglie progetti congiunti di NGO/aziende a livello nazionale.

·        Accesso libero alla formazione in tema di capacity building e ai seminari online.

• Accesso libero a informazioni mirate sulle possibilità di finanziamento UE per progetti transnazionali.
• Consigli e supporto su come fare domanda per ottenere fondi europei.
• Permesso di usare il marchio ENAR in quanto membri ENAR (uso del logo ENAR).
• Accesso gratuito ai media e social media ENAR per diffondere iniziative nazionali e regionali.

 

Leggi nel dettaglio i benefici della membership all’interno del documento sulla membership, pagine 2-4.

 

 

4. Come posso fare domanda per diventare un membro di ENAR? Devo re-iscrivermi se sono già membro ENAR? E quanto tempo ci vuole per ottenere la conferma di iscrizione?

 

Puoi diventare membro di ENAR se sei un’organizzazione che lavora nel vasto settore dell’anti-razzismo e dell’anti-discriminazione. I membri di ENAR possono essere tutti i tipi di organizzazioni, incluse organizzazioni della società civile, gruppi di pressione, media, centri di ricerca, organizzazioni religiose, centri servizi, istituti di carità, organizzazioni sindacali, purché condividano la stessa mission e visione di ENAR. Tali organizzazioni devono essere costituite secondo le leggi e le consuetudini dei paesi cui appartengono.

Per diventare un membro ENAR devi sottoporre l’application form a ENAR Europa, specificando l’ambito di competenza della tua organizzazione e l’area di lavoro. Il form sarà disponibile sul sito di ENAR dal 1 luglio 2012.

 

Tutti gli attuali membri di ENAR dovranno nuovamente fare domanda e confermare in questo modo la loro volontà di continuare a far parte del network. La procedura per l’application è la stessa richiesta ai nuovi membri.

 

Riceverai una risposta alla tua application al massimo entro 5 mesi.

 

Solo alle organizzazioni che hanno presentato o ri-presentato la loro richiesta di affiliazione a ENAR, sarà concesso di votare nella prossima Assemblea Generale che si terrà nel giugno del 2013.

 

 

5. Cos’è la Piattaforma Nazionale?

 

La Piattaforma Nazionale è la coalizione nazionale delle organizzazioni partner ENAR in ciascun paese. Il ruolo della Piattaforma Nazionale è quello di essere la voce e la rappresentanza ENAR a livello nazionale. In quest’ottica, le organizzazioni partner ENAR potranno scambiarsi idee, buone pratiche e condividere conoscenze. La Piattaforma Nazionale contribuirà direttamente alla policy ENAR e al lavoro di sensibilizzazione a livello nazionale.

 

 

6. Cos’è il Coordinatore della Piattaforma Nazionale e cosa fa?

 

Il Coordinatore della Piattaforma Nazionale sarà una delle organizzazioni della Piattaforma Nazionale di ENAR e sarà designato dai membri della stessa Piattaforma Nazionale. Non sarà più una persona fisica.

 

Il Coordinatore della Piattaforma Nazionale avrà lo status di facilitatore e organizzatore. ENAR Europa fornirà un contratto di partnership firmato da entrambe le parti e anche un contributo finanziario per alcune attività della Piattaforma Nazionale. Il mandato del Coordinatore della Piattaforma Nazionale sarà di 3 anni.

 

I compiti del Coordinatore della Piattaforma Nazionale includeranno:

• Contribuire al lavoro di ENAR portando con sé la propria prospettiva nazionale e le raccomandazioni delle organizzazioni partner.
• Scambiare e sollevare necessità e/o priorità tra i membri della propria Piattaforma Nazionale.
• Coordinare e favorire le attività della Piattaforma Nazionale.
• Comunicare regolarmente con ENAR Europa, con i membri nazionali e con le altre organizzazioni sul territorio.
• Assicurare a ENAR Europa report tempestivi sugli sviluppi della Piattaforma Nazionale.

 

Scopri di più sulle Piattaforme Nazionali e i loro Coordinatori nel documento sulla membership, pagine 11-12.

 

 

7. Chi saranno i futuri membri del Board e quale sarà il suo ruolo?

 

Il nuovo Board unirà i ruoli degli attuali Bureau e Board: sarà responsabile della gestione di ENAR e monitorerà il generale funzionamento e la strategia di lungo termine. Si riunirà periodicamente durante l’anno.

 

L’Assemblea Generale eleggerà direttamente il Presidente, i 2 vice-Presidenti, il Tesoriere del Board e successivamente gli altri 7 membri dello stesso. La dimensione regionale così come altre forme di bilanciamento della diversità (per lo meno genere ed etnia) saranno prese in considerazione nella composizione del Board. Chiunque sia membro dell’Assemblea Generale potrà essere eleggibile come membro del Board.

 

 

8. Cosa sono chiamato a fare in quanto membro attuale del Board/Coordinatore Nazionale?

 

Tu e lo staff ENAR lavorerete insieme per assicurare che tutte le misure necessarie siano approntate per una transizione efficace dai Coordinamenti Nazionali alle Piattaforme Nazionali. Questo comprende:

• La diffusione ai partner del tuo Coordinamento Nazionale delle informazioni relative alla nuova membership e ai suoi cambiamenti e l’invito a sottoporre nuovamente la domanda a ENAR Europa a partire dal primo luglio 2012.
• L’organizzazione di un meeting con tutti i membri del Coordinamento Nazionale e i futuri membri di ENAR prima del dicembre 2012, per spiegare loro i cambiamenti, discutere la creazione delle nuove Piattaforme Nazionali e nominare un Coordinatore della Piattaforma Nazionale. Un membro della Segreteria e/o del Change Management Team saranno presenti per facilitare lo scambio di informazioni e supervisionare il processo di transizione. Le Piattaforme Nazionali cominceranno il loro lavoro a partire da gennaio 2013.
• La modifica degli statuti del Coordinamento Nazionale, tenendo conto dei cambiamenti, se rilevanti.
• L’attivazione per il coinvolgimento di nuovi membri ENAR.

 

Nota: l’attuale Board rimane in carica fino all’Assemblea Generale del giugno 2013. I sostituti non saranno più considerati membri del Board a partire dal 1 luglio 2012.